Setiap tanggal 1 Mei, dunia memperingati Hari Buruh Internasional sebagai momentum untuk menegaskan kembali pentingnya keadilan dan kesejahteraan bagi pekerja. Namun, di tengah berbagai tuntutan soal upah layak, jaminan sosial, dan kondisi kerja, ada satu kelompok yang masih sering luput dari perhatian yaitu pekerja dengan disabilitas, khususnya disabilitas netra.
Selama ini, cara pandang masyarakat terhadap orang dengan disabilitas netra masih terjebak dalam asumsi lama, bahwa keterbatasan penglihatan identik dengan ketidakmampuan bekerja. Padahal, realitasnya jauh lebih kompleks. Banyak individu dengan disabilitas netra yang memiliki pendidikan, keterampilan, dan etos kerja yang tinggi. Yang menjadi persoalan bukanlah kemampuan mereka, melainkan sistem kerja yang belum sepenuhnya inklusif.
Dunia kerja kita masih dibangun dengan standar “normal” yang sempit. Proses rekrutmen, misalnya, sering kali tidak ramah bagi pelamar dengan disabilitas netra. Informasi lowongan kerja tidak tersedia dalam format yang bisa diakses pembaca layar, tes seleksi berbasis visual tanpa alternatif, hingga wawancara yang dipenuhi prasangka. Hambatan ini muncul bahkan sebelum seseorang diberi kesempatan untuk menunjukkan kapasitasnya.
Padahal, perkembangan teknologi telah membuka banyak kemungkinan. Perangkat lunak pembaca layar, aplikasi berbasis suara, hingga sistem kerja digital memungkinkan pekerja dengan disabilitas netra menjalankan berbagai profesi dari administrasi, pendidikan, layanan pelanggan, hingga teknologi informasi. Dengan kata lain, hambatan teknis semakin kecil. Yang tersisa justru hambatan sosial dan struktural.
Di Indonesia, sebenarnya sudah ada landasan hukum yang jelas, seperti Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016, yang menjamin hak orang-orang dengan disabilitas untuk bekerja dan mendapatkan perlakuan yang setara. Regulasi ini bahkan mendorong keterlibatan aktif sektor publik dan swasta dalam membuka peluang kerja inklusif. Namun, seperti banyak kebijakan lainnya, tantangan terbesar terletak pada implementasi.
Kita masih sering melihat inklusi dipahami sebagai bentuk belas kasihan, bukan sebagai pemenuhan hak. Pekerja dengan disabilitas kerap diposisikan sebagai objek penerima bantuan, bukan sebagai subjek yang berdaya. Cara pandang ini tidak hanya merendahkan, tetapi juga menghambat terciptanya lingkungan kerja yang benar-benar setara.
Sudah saatnya kita menggeser narasi tersebut. Inklusi bukan tentang memberi “kemudahan” yang berlebihan, melainkan memastikan bahwa setiap orang memiliki akses yang adil untuk berkompetisi dan berkembang. Ini berarti menyediakan akomodasi yang layak bukan sebagai privilese, tetapi sebagai kebutuhan dasar.
Lebih jauh lagi, perusahaan perlu melihat inklusi sebagai investasi, bukan beban. Berbagai studi global menunjukkan bahwa tim yang beragam cenderung lebih inovatif dan adaptif. Kehadiran pekerja dengan latar belakang berbeda, termasuk disabilitas, membawa perspektif baru yang dapat memperkaya proses pengambilan keputusan.
Bagi pekerja dengan disabilitas netra, kesempatan kerja bukan sekadar soal penghasilan. Ini menyangkut kemandirian, harga diri, dan pengakuan sebagai bagian utuh dari masyarakat. Ketika akses kerja tertutup, yang hilang bukan hanya peluang ekonomi, tetapi juga ruang untuk berkontribusi.
Sebaliknya, ketika pintu dibuka, dampaknya bisa sangat luas. Kita tidak hanya memberdayakan individu, tetapi juga membangun masyarakat yang lebih inklusif dan berkeadilan. Dunia kerja yang ramah terhadap orang dengan disabilitas pada akhirnya akan menjadi dunia kerja yang lebih manusiawi bagi semua.
Momentum Hari Buruh seharusnya menjadi titik refleksi bersama. Apakah kita sudah benar-benar memperjuangkan hak semua pekerja? Ataukah masih ada kelompok yang tertinggal dalam wacana besar tentang keadilan kerja?
Pekerja dengan disabilitas netra tidak membutuhkan simpati berlebihan. Mereka membutuhkan kesempatan yang setara, sistem yang mendukung, dan lingkungan yang percaya pada kemampuan mereka.
Karena pada akhirnya, keadilan dalam dunia kerja tidak diukur dari seberapa banyak yang kita beri, tetapi dari seberapa luas kita membuka akses.
Dan di Hari Buruh ini, mungkin sudah waktunya kita belajar melihat dunia kerja secara lebih adil, bahkan dari sudut pandang orang dengan disabilitas netra.
